为认真贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，本市统一部署推进专项行动实施方案，充分调动生产经营单位及其从业人员的积极性，围绕“人、机、物、环、管、文化”等各方面基本要素，指引和督促生产经营单位和员工及时发现排查身边的安全隐患，切实把推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制作为新时代加强改进安全生产工作的创新性、改革性举措，持续推动相关行业领域安全生产管理提质增效。

  市安委会办公室近期将陆续公布生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，供学习交流借鉴，持续推动安全治理模式向事前预防转型。

  案例1

  2024年7月4日，国网上海超高压公司变电运维浦东中心员工收到三林变电站4号主变C相油色谱在线监测数据异常告警，该站点作为上海500千伏环网重要节点，一旦发生主变缺陷，既可能影响本市部分区域正常用电，也可能导致外省市来电入沪发生中断。该公司立即采取措施，利用连日高温中的间歇期，组织相关企业、科研机构开展4号主变C相本体的调换工作，仅用时13天即完成抢修，确保迎峰度夏顺利完成。公司对及时发现处置该重要隐患的相关单位、个人共计奖励10万元。

  案例2

  2024年8月，春秋航空股份有限公司发动机管理工程师通过自编预警逻辑监控模型，发现B-324F飞机左发金属屑预警，累计数量达6片，接近警告触发条件。公司迅速调整航班并监控，航后检查确认M50轴承材料损坏，及时更换发动机，避免了空中停车和不正常航班。同年9月，B-32D5飞机左发再次触发预警，金属屑数量上升至16片，触发ECAM警告，及时排故后未造成安全后果。发动机管理工程团队发挥主观能动性，调动资源，提前预测轴承失效，确保飞机安全，是春秋航空双重预防机制应用的典型案例。公司依据事故隐患内部报告奖励机制，给予发动机管理工程师团队6000元奖励。

  案例3

  2025年1月，上海甘田光学材料有限公司巡检人员李某，在途径污水池时发现污水工正站的污水池井盖出现摇摇欲坠的现象，随时会断裂，导致人员掉入污水井内。巡检人员李某立刻叫停污水作业工，离开危险区，上报维修部更换污水池的防护井盖，避免事故的发生。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予巡检人员李某500元奖励。

  案例4

  2025年1月，上海海洲特种气体有限公司员工谢某，在巡视公司时发现戊类车间个别消防箱破损老化以及铁锈，随即上报公司安全部门，安全部门立即组织技术人员更换新的消防箱，避免火灾隐患发生。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予巡检人员谢某100元奖励。

  案例5

  2025年1月，上海奥威日化有限公司车间调度人员王某某，发现厂区内一外来货车司机驾驶装货的罐体槽车未按要求停在指定地点，且司机擅自在车厢上取样。王某某立即制止并当场批评教育，并及时上报向安环部。因隐患发现及时、现场处置得当，未有事故发生。根据公司《员工劳动作业、消防、环保安全职责义务和考核制度》，给予王某某500元奖励。