为进一步贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，上海切实把推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制作为新时代加强改进安全生产工作的创新性、改革性举措，持续推动相关行业领域安全生产管理提质增效，持续推动安全治理模式向事前预防转型。
市安委会办公室对今年7月各区、各有关单位征集、报送的企业员工主动发现、报告事故隐患的案例进行了汇总、筛选，现发布相关典型案例，供全市各单位学习参考。
案例一
上海造币有限公司压印班组发现坯饼装载箱操作流程可能存在手扭伤、手指压伤等风险隐患，遂自行研究并制作了一块长方形钢制工具，在操作箱底部特定位置焊接三角铁使其具备杠杆作用，在操作时用脚踩下工具末端，将塞帽撬起，然后双手将塞帽从箱中取出，避免单手操作5-8kg的塞帽引发伤害事故，同时班组还对相关操作工具进行了防滑、防金属划（割）伤处理，确保使用安全。公司按照上海造币有限公司安全奖励制度，给予压印班组800元奖励。
案例二
艾仕得涂料系统（上海）有限公司员工刘某发现DA210中间通往DA895的快速卷帘门拉伸失效（拉不动），急停按钮失效，存在较大安全隐患，立即汇报并联系当班电仪现场处理，及时规避了安全风险。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工第一季度安全之星银奖奖励，现金奖励600元。
案例三
上海旭东海普嘉定药厂员工陆某发现A楼原料车间的门禁线路的接线盒生锈脱落，导致部分电线接头暴露在外，存在触电风险，陆某立即通过公司“隐患随手拍”二维码上报隐患，公司安全员收到信息立即联系电工至现场处理，及时规避了风险。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励300元。
案例四
力森诺科高分子材料（上海）有限公司工务课人员顾某、徐某在对储罐区例行检修时，发现苯乙烯储罐顶部的单路氮气供应系统出现大块聚合物、不饱和聚酯树脂储罐循环泵过滤器出现凝胶状物质，且部分储罐罐壁附着物厚度达3-5mm。长此以往，可能导致密封失效并伴随物料氧化而引发事故，两位员工第一时间将隐患上报公司。随后该司成立项目组，对单路氮气供应系统进行升级改造。系统优化升级改造后，不仅成功将储罐的火灾爆炸风险等级由原Ⅱ级降至Ⅰ级，并且显著改善了物料存储品质与工艺稳定性，同时提高了物料的利用效率。按照《力森诺科高分子材料安全生产奖惩管理制度》，分别给予员工顾某、徐某100元奖励，项目组荣获三级改善奖和1000元奖励。
案例五
上海益民食品一厂有限公司外包员工曹某在进行日常生产作业时，发现车间吊顶板存在松动现象，有掉落砸伤员工的安全风险存在，曹某立即提醒下方员工远离，并在现场警戒，同时通知安全部和工程部到现场排除隐患，公司按照《生产经营单位内部隐患报告奖励机制》相关规定，对其进行200元奖励。
案例六
马肯依玛士（上海）标识科技有限公司消耗品车间的员工徐某，在工作时发现有别的部门同事携带并使用非防爆工具尖嘴钳。该车间属于甲类生产车间，不得携带和使用非防爆工具。此时正在工作岗位上的徐某立刻停止了手头工作，及时制止了该行为，并上报了主管。徐某及时发现并积极主动汇报安全隐患的行为得到了管理层的认可，并在班组长和运营部门晨会上受到了表扬。根据公司的安全奖励管理制度，对徐某的隐患发现记录相应积分，员工可根据积分总数兑换相应的实物奖励。
案例七
格科半导体（上海）有限公司设备工程师于某某在设备维护保养时发现排风取样管与金属过温管道贴合，取样管因长期受热已变色，他立即向公司环安部上报并协助处理，迅速排除隐患同时水平展开排查，依据公司内部报告奖励机制，给予于某某月度芯耀奖（500元）并在公司安委会表彰。
案例八
上海港城开发（集团）有限公司开发事业部范某某在某一大综保项目现场巡查时发现，9号楼5层有工人安全带挂钩损坏，且安全带挂设在移动操作架上，未采取高挂低用。范某某将该隐患上报至开发事业部专项行动核查小组，核查小组迅速组织核实，并组织安全管理人员进行整改，消除事故隐患。按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予通报奖励并发放奖金50元。
案例九
上海燃气有限公司工程督察丁某报告本市长宁区一住宅小区燃气引入管附近设置停车位，引入管没有保护设施，极易在倒车过程中误碰撞导致管道破损、泄漏。接到该事故报告后，上海燃气有限公司立刻转达给属地大众燃气有限公司核实情况，并积极落实整改，避免了事故发生。根据上海燃气有限公司事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工200元奖励。
案例十
国网上海市电力公司所属信通公司数据建运中心运维人员分别发现国网智慧车联网平台使用的44台MQ服务器内存占用过高、MQ组件代码逻辑存在问题，可能导致业务高峰期间可用内存不足、网平台MQTT子组件DS服务器负载明显增大等问题，可能致使国网一类信息系统的智慧车联网平台业务中断，继而影响新能源汽车充电设施、充电系统的安全运行。运维团队及时细化整改方案和现场应急处置方案，通过重启所有MQ服务器释放内存、实施MQ服务器内存减配、重启DS服务器、进一步均衡负载等措施，及时消除相关隐患，确保智慧车联网平台稳定运行，有效避免一起重要信息系统业务中断的信息系统事件。事后，公司对于相关团队成员共计奖励5万元。
案例十一
奉贤区邮政分公司一员工在夜间巡查中发现某作业场地工毕后房间照明灯未关且无人看管，遂向上级报告并联系相关人员采取措施消除隐患。分公司查证属实后，对相关责任单位、责任人通报批评、按章问责，并举一反三连续开展夜间检查，杜绝类似情况发生。事后，奉贤邮政分公司依据公司事故隐患内部报告奖励机制，对该员工奖励200元。
案例十二
上海隧道工程股份有限公司浦东机场四期扩建工程市政配套工程项目部专业分包公司上海开本基础工程有限公司分包电工莫某，在施工现场进行区域基坑土方开挖作业检查时，发现围檩下部钢牛腿损坏。按照公司有关《事故隐患内部报告奖励制度》规定，莫某第一时间拍照并通知该区域现场安全员，安全管理部门立即组织相关人员进行现场核实，确认后立即安排责任单位进行整改，并跟踪整改情况，仅用3个工作日完成复查验收。公司对莫某给予奖励1000元，并在项目工程例会上予以通报表扬。
案例十三
轨道交通14号线封浜基地列车试车作业中，维保车辆分公司车场运转部试车司机倪某某，在列车至尽头方向停车对位过程中，发现试车线有一处线路异常，且有积水，可能影响列车运行安全。倪某某立即停车，向车场信号楼值班员报告。车场值班长核查后，立即通知相关专业人员至现场紧急处置，避免了一起列车脱轨事件的发生。按照《上海轨道交通事故隐患内部报告奖励实施办法》，对试车司机倪某某奖励1500元，并对车场运转部月度绩效加1分。