为进一步贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，上海切实把推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制作为新时代加强和改进安全生产工作的创新性、改革性举措，持续推动相关行业领域安全生产管理提质增效，持续推动安全治理模式向事前预防转型。市安委会办公室对今年7月各区、各有关单位征集、报送的企业员工主动发现、报告事故隐患的案例进行了汇总、筛选，现发布相关典型案例，供全市各单位学习参考。
案例一
春秋航空股份有限公司发动机工程师团队在对发动机厂家服务通告SB72-0522适用范围内的LEAP发动机执行滑油管路专项检查时，发现2台发动机存在滑油池（C sump）的供油管隔热罩焊点断裂，隔热罩松脱等缺陷，此类缺陷可能导致管路磨损造成滑油泄漏、进而引发发动机空中停车及飞行安全风险。发现相关问题的工程师第一时间将有关情况报告公司，并会同专业技术团队开展数据核实与技术研判，通过对飞机适用性和焊接工艺分析，核查该隐患的影响范围，重新评估原厂家服务通告，将检查范围扩大至服务通告范围以外的发动机，并新增7500飞行小时周期性检查要求，累计排查发现滑油管路缺陷共14台次，有效规避了不安全事件的发生，保障机队运行安全。事后，公司依据《安全生产绩效奖惩规定》相关条款，给予发动机管理工程师团队通报表彰、8000元奖励，同时授予维修系统安全绩效积分。【报送单位：民航上海安全监督管理局、春秋航空股份有限公司】
案例二
中国石化上海石油化工股份有限公司化工部某员工在对醋酸乙烯装置日常巡检时闻到醋酸异味，经溯源确认，系D201醋酸蒸发器人孔法兰泄漏导致。该员工第一时间向车间值班人员汇报后，同步展开现场应急处置，车间当日即安排工作人员对人孔螺栓进行紧固完成了消漏。事后，公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工奖励4000元。【报送单位：中国石化上海石油化工股份有限公司】
案例三
正泰电气股份有限公司箱变壳体生产作业员工团队发现，作业中需要长时间将底座高空吊装进行喷漆、抛丸作业，吊装点链接存在脱落风险。相关员工通过正泰EHS管理平台上报事故隐患，设计人员通过设计可靠的吊具，使吊装更平稳可靠，消除事故隐患。公司依据有关规定，奖励该团队2000元，并颁发荣誉证书、通报表扬。【报送单位：正泰电气股份有限公司】
案例四
上海城投（集团）有限公司旗下凌桥水厂生产技术科工作人员发现厂区内有外包人员在对大楼外墙清洗时，将安全带固定在大楼避雷带上，遂立即将有关情况报告给负责管理该项目的综合科。综合科相关负责人现场核实后，当即叫停违章作业，并指导外包人员将安全带固定在设备基座后恢复施工。同时，综合科相关负责人在纠违中发现，屋顶面女儿墙有开裂、高坠风险,遂立即通知相关维修队伍对女儿墙进行修复，并在屋面加设16个固定锚固点用于安全挂靠安全带。事后，水厂依据内部报告奖励机制，将上述“安全守望相助”案例列入年度安全生产最佳实践，并对案例中表现最为突出的相关人员发放智能手表等奖品，以厂内期刊对相关当事人进行专访等方式，在全厂范围内予以表扬宣传。【报送单位：上海城投（集团）有限公司】
案例五
鹰革沃特华汽车皮革（中国）有限公司员工金某在日常巡查工作中发现，辊涂机上方的平板灯存在掉落风险，构成安全隐患。金某第一时间将该问题隐患上报公司。公司高度重视，立即组织相关部门整改，加装框架托住平板灯，有效防止灯具坠落，彻底消除安全隐患。公司经过评估评比，对金某给予奖励价值100元的奖品，并在员工大会上进行经验分享。【报送单位：闵行区应急局】
案例六
摩根新材料（上海）有限公司备料车间员工郑某在作业过程中发现备料车间碳滑板横压机液压油严重漏油，部分油液已浸润加热器保温区域，存在重大火灾安全隐患。郑某立即采取停机、吸油隔离等应急处置，并第一时间上报部门主管及维修部。相关部门迅速开展紧急维修，更换油封装置，彻底消除漏油与火灾隐患。根据公司《安全生产奖惩和考核制度》相关规定，公司对郑某在当月月度考核中予以嘉奖。【报送单位：闵行区应急局】
案例七
青岛啤酒上海闵行有限公司糖化工段员工计某在现场巡检时发现管廊上方一管道的保温层松动，管道在使用过程中产生的震动会导致保温块脱落，存在高处落物的安全风险，计某及时上报公司安全部门和工程部门，公司立即安排组织开展维修工作，消除安全隐患。公司根据内部报告奖励制度，给予该员工50元奖励，并在公司内部进行通报鼓励。【报送单位：闵行区应急局】
案例八
博朗（上海）有限公司PCB车间技术员李某，在日常设备维护保养时发现回流炉底部的传送带防护罩盖板脱落，该传送带内部有齿轮传送机构，技术人员在日常作业时易触碰危险能源，存在机械伤害重大安全风险。李某立即上报隐患，并主动提供有效的解决方案，第一时间完成隐患整改，既保障作业安全，又避免影响生产效率。公司根据有关规定给予该员工“大红花”作为安全改进激励。【报送单位：闵行区应急局】
案例九
博朗（上海）有限公司餐厅聘用的第三方员工马某，在早班备餐作业时，闻到烧焦异味并全面排查，发现后厨煮汤电磁炉冒烟，存在电气短路、起火燃烧安全风险。马某第一时间关闭总电源、使用灭火器正确处置，有效遏制险情扩大，随后立即上报安全隐患。经公司排查，发现系因汤水洒落导致电磁炉内部潮湿短路。公司依据安全激励相关规定，为马某发放感谢信予以表彰，并将其快速、规范的应急处置案例在全公司范围内公示，组织全体员工学习。【报送单位：闵行区应急局】
案例十
上海石电能源有限公司1名员工发现某10KV架空线导线与耐张线夹拉环摩擦导致绝缘损坏，引起放电，存在造成人员触电的隐患，遂即向部门领导报告隐患。公司立即安排专业抢修人员停电调换耐张线夹，并对导线做绝缘处理，消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励规定，奖励该员工1000元。【报送单位：金山区应急局】
案例十一
花王（上海）化工有限公司承包商安全员季某，在罐区进行安全巡视时，发现罐区6储罐与管路连按部位管路漏料，现场确认后判断为储罐与管路连按部位螺丝松动，遂迅速将该情况汇报给车间和物流的相关责任人。车间与设备相关负责人接到报告后迅速赶往现场进行查看，并进行紧固处理，确保不再发生泄漏风险。事后，公司依据事故隐患内部报告奖励机制的规定，给予季某100元现金奖励。【报送单位：金山区应急局】
案例十二
中粮融氏生物科技有限公司果糖车间主任吴某例行进入OCC（操作控制中心）了解夜班生产情况期间，忽然闻到塑料焦化味道，继而发现从二楼配电室飘出少许烟雾。其立即组织电工开展排查和扑救，避免了一场火灾事故的发生。经调查，系变频器排风扇元件老化，产生高温着火。公司按照隐患有奖征集管理办法，对该员工进行了表扬，并奖励现金500元，对所在部门考核奖励1分。【报送单位：金山区应急局】
案例十三
上海回天新材料员工刘某、汪某、段某、周某等四人发现4车间真空泵存在异常状况，立即将有关情况上报，并果断辨识出状况源头与潜在风险，第一时间执行紧急停机程序，现场异常状况得到有效控制，风险被成功遏制。根据事故隐患内部报告奖励制度规定，公司奖励刘某800元、汪某600元、段某、周某各400元。【报送单位：松江区应急局】
案例十四
上海南洋电缆集团置业有限公司物业工程部值班人员发现某商场二楼商户存在跳电现象，立即就相关问题进行了上报。物业工程部维修人员第一时间赶到现场排查原因，发现系强电间开关过热，导致C相端头温度过高。维修人员现场立即重新接驳电线并对该回路开关全部进行紧固，同时做好安全测试后恢复用电。供电后，经测试三相平衡，桩头无过热现象。同时，公司工程部举一反三，逐一排查同一楼层商户店内总开关电线是否松动且周边保护套是否有热化迹象。事后，公司依据事故隐患内部报告奖励相关规定，对工程部等部门发放了500元的奖励。【报送单位：徐汇区应急局】
案例十五
上海先进半导体制造有限公司厂务部门刘某在开展厂区日常安全巡查工作时，发现RTO（蓄热式氧化炉）区域有限空间对应的安全标识牌出现脱落情况。该区域属于密闭有限空间，存在缺氧的安全风险，标识脱落易造成人员无法辨识风险、误闯作业引发安全事故。刘某第一时间做好现场情况记录，同时将该隐患上报环安卫部门，并及时张贴有限空间警示标识。事后，公司依据安全生产隐患举报奖励制度，给予刘某奖励100元。【报送单位：徐汇区应急局】