为落实中交集团“五个到位”安全管理要求，落实企业安全生产主体责任，强化管理人员安全意识，上海振华重工集团根据《上海振华重工安全生产五年教育培训工作指导意见》、《安全生产教育培训管理规定》，在上海市安全生产协会支持下，于2022年11月下旬至12月下旬分别在振华重工上海片区长分基地和江苏片区南通基地等，集中举办9期企业管理人员和安全生产监管人员培训班，共有1100余名企业管理人员和安全监管人员参加培训。

  振华重工集团高度重视企业安全管理工作，此次参加培训的对象涵盖了各生产单位分管生产的领导班子成员，一级部门（生产、工艺、基建设备、物资）正副职负责人及所属各车间、处室等二级部门正副职负责人；各生产单位分管安全领导班子成员、安全总监、安全管理部门正副职负责人、安全管理部门所属各处室负责人、安全主管。通过培训旨在增强公司中高层管理人员的安全生产责任意识和使命意识，全面落实安全生产法律法规，提升安全领导力和安全文化建设能力，将安全生产责任制落到实处。培训还着力于安全监管人员责任教育、企业安全生产管理、风险分级管控与隐患排查治理、安全生产标准化建设等管理知识及管控重点的培训等。

  在培训中，上海市安全生产专家、中交集团安全专家等根据不同对象和振华重工提出的需求，围绕《安全生产法》《上海市安全生产条例》以及《刑法》对违反《安全生产法》的相关处罚规定解读，切实把法规所要求的企业负责人、企业管理人员以及安全监管人员明确安全生产责任制的要求、安全生产履职方式、违反法规承担的法律责任。使企业负责人、管理人员安全监管人员知晓日常企业安全生产管理中，承担的具体责任、履职方式、违法将产生的后果及法律处罚等企业关心的问题。同时通过具体案例和工作中的实际情况，有理有据、细致分析，讲清道理、言明利害，传授方法、指导实践，使大家进一步明确了法规要求，对如何将法律规定的安全生产责任落到实处、有效规避安全责任风险有了一定的认识。

  （图一：振华重工长兴岛分公司企业管理人员安全培训）

  围绕培育安全“五要素”，构建企业安全生产长效机制，从为什么构建安全生产长效机制，怎样构建安全生产长效机制，解读安全文化、安全法制、安全责任、安全投入、安全科技的具体要求，明晰企业实现“零事故、零伤害”目标，对于形成强大的“我要安全”的内生动力，追求卓越的安全生产管理，提升全员安全素养提升和安全行为的现实意义和具体要求。培训还针对安全风险分级管控和隐患排查治理，从双重预防机制的内容、危险源和隐患分级分类、双重预防机制构建、危险源辨识的方法、风险控制的管理措施、工程技术措施、风险评价管控、隐患排查治理的要求等方面做了系统的介绍，指导企业持续推进安全风险分级管控和隐患排查治理，推进双重预防机制常态化管理。结合安全生产标准化建设和企业日常安全生产管控，分析了安全生产标准建设中存在的问题，提出推进标准化建设的具体要求和做法，要求进一步建立安全生产标准化工作机制，形成领导带头、全员参与、强化管理、持续改进工作理念和工作思路。培训还根据大型机械制造业的日常安全管理重点和政府监管中存在的问题，对加强特种特备管理、有限空间监管等进行全面培训。培训班还对参加培训安全监管人员组织了安全生产知识测试，进一步深化安全知识安全技术学习，进一步提升了安全监管人员的责任感和紧迫感。

  （图二：振华重工南通基地以线上线下结合方式组织安全监管人员培训）

  本次培训根据不同对象设置相关培训内容，紧贴日常公司安全工作实际，与落实全员安全生产责任密切相关，使参加培训的企业管理人员和安全监管人员深受启发，获益匪浅。大家表示，这将对企业全方位落实安全生产责任制、推进公司的安全生产管理产生积极的促进作用，也极大地提升了安全生产的法律意识，并在工作实践中努力按照法律法规要求，推进企业安全生产管理持续改进提升。