为打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化年轻干部队伍，为应急管理事业提供坚强的人才支撑，2月24日，区应急局召开年轻干部培养工作座谈会。

解读年轻干部培养方案

   强化学习培训，提升综合素质：一是强化思想政治教育，二是提升应急业务培训，三是定期开展学习交流。

   深化实践锤炼，增强实战本领：一是开展课题调查研究，二是年度岗位轮换锻炼，三是集中专业岗位历练。

   坚持严管厚爱，促进健康成长：一是建立年轻干部成长档案，二是带教老师“1对1”培养，三是双向互动提升思想觉悟，四是坚持周期性动态考核。

年轻干部代表发言

   作为青年，要做到人有我优，人优我特。通过不断学习，全面提升专业能力和综合素养，在锻炼的过程中不断成长，为应急事业不断添砖加瓦。

带教老师代表发言

   作为带教老师，要秉持“德才兼备、以德为先”原则，创造锻炼提升的机会，定期进行谈心谈话，实行动态考核，帮助年轻干部成长，实现 "1、3、5 "培养目标。

   区应急局党委要求年轻干部强化学习培训，提升综合素质；增强实践担当，提升实战本领；发挥主观能动性，积极向带教老师学习，“勤思考、善学习、能干事”，做到“会讲、会写、会做”。