为进一步贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，上海切实把推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制作为新时代加强改进安全生产工作的创新性、改革性举措，持续推动相关行业领域安全生产管理提质增效，持续推动安全治理模式向事前预防转型。市安委会办公室对今年9月各区、各有关单位征集、报送的企业员工主动发现、报告事故隐患的案例进行了汇总、筛选，现发布相关典型案例，供全市各单位学习参考。
案例一
上海中环投资开发（集团）有限公司项目主管孟某发现，集团下属某小区的保安员在门岗私拉电线为电瓶车充电，随即向公司品质保障部反映，品质保障部经现场核实，门岗保安应急时会在门岗拉线充电，随即对该门岗保安员进行了口头警告，要求其杜绝拉线充电行为，该点位安全隐患及时消除。依据公司安全生产举报奖励（试行）办法，给予举报人孟某某相应奖励实物。【报送单位：普陀区应急局】
案例二
上海英雄（集团）有限公司下属浙江英雄文化用品有限公司动力设备部顾某在开展维修作业时，注意到生产制造部操作班组人员湿手操作配电箱，拥有低压电工证书的他立即上前阻止，避免了由于不当操作可能引起的触电事故，并及时通过企业隐患内部报告程序进行上报。企业安全部门随即对操作班组全体职工进行了批评教育和安全用电知识普及，并根据企业内部事故隐患报告奖励制度和月度考核制度，对该班组所有员工罚扣月度考核分5分，给予顾某当月考核分加5分的奖励。【报送单位：普陀区应急局】
案例三
中海油星城销售上海有限公司富平路分公司员工郑某在日常巡查中发现加油站柴油加油机底部出现漏油现象，立即切断截止阀并上报，同时联系设备岗委托厂家上站进行维修，该隐患得以及时消除，避免了事故发生。公司按照隐患内部报告奖励规定，给予郑某100元奖励。【报送单位：普陀区应急局】
案例四
中国石化销售股份有限公司上海石油分公司桃浦加油站员工顾某某在给客户加油时，发现客户在加油现场敲打油箱盖，及时提醒制止客户的行为，避免产生火花或静电导致事故发生。中国石化销售股份有限公司上海沪西石油分公司按照公司内部报告奖励规定，给予顾某某三等奖，和200元奖励。【报送单位：普陀区应急局】
案例五
上海盒马网络科技有限公司下属普陀运物流营中心员工李某在经过3号库时发现，送货司机将随车的电动车电瓶拿到仓库一角落违规充电，存在较大隐患。李某立刻向值班安全主管反馈，安全主管现场确认司机确实存在违规充电的行为，当场予以纠正，并说明正确充电方式。同时，公司依据《盒马物流安全隐患反馈举报奖励制度》对员工李某给予月席绩效奖励500元，发放盒马购物卡300元。【报送单位：普陀区应急局】
案例六
上海盒马网络科技有限公司下属普陀运物流营中心员工王某某发现4号库的盘点组人员在盘点高层商品时，不使用登高设备，直接攀爬货架上去盘点，存在较大风险隐患。王某某即向值班安全主管反馈此事，值班安全主管立即对违规登高盘点行为给予制止，并将此违规行为反馈给仓库负责人，要求对违规人员给予现金处罚。同时，公司依据《盒马物流安全隐患反馈举报奖励制度》给予王某某现金奖励500元。【报送单位：普陀区应急局】
案例七
上海谷湘电子科技有限公司一名员工在前往仓库附近区域时，察觉到仓库安全通道被堵塞，大量货物和废弃设备将通道堵塞，逃生指示标志识被遮挡严实。该员工对通道内的堵塞情况进行拍照留存，并第一时间报告部门主管。公司严格按照事故隐患报告奖励机制的规定，对发现隐患的员工进行了200元现金奖励。同时，在公司内部安全生产会议上，对该员工进行了公开表扬。【报送单位：青浦区应急局】
案例八
中建八局科技建设有限公司上海第五分公司海港中心项目钢筋工班组人员岳某在下班途中，发现现场料斗钢丝绳存在断丝、锈蚀情况。在第二日早班会期间，口头将此隐患上报给了当日值班的项目管理人员及班组长。早班会结束后立即前往现场进行检查，确认此料斗钢丝绳已达到报废标准，并进行更换。根据《2024版重大事故隐患判定标准》第八条第（九）点，判定为重大事故隐患。事后对该名工人奖励200元，并评为项目“月度安全卫士”。【报送单位：自贸区临港新片区管委会】
案例九
上海港城开发（集团）有限公司所属港城广场一期安保领班张某某于地下车库巡查时发现乐辉苑车库导视牌故障及259车位照明灯异常出现打火现象，立刻向物业办公室进行汇报，港城广场作为大型商业项目，日均车流量超3000辆次，若电气故障引发火灾，将直接威胁到业主及商户的生命财产安全，物业办公室立即疏散附近停放车辆、对照明灯进行拆除并放置警告牌禁止进入该区域，经工程人员进行车库电气线路系统排查检修，已于24小时内完成故障灯具更换及电气线路排查检测。依据内部报告奖励制度，给予张某某300元现金奖励，此次隐患的及时处置，有效保障了项目安全运营。【报送单位：自贸区临港新片区管委会】
案例十
上海港城开发（集团）有限公司所属港城广场三期安保领班李某某发现29-1区域非机动车停放点处新加装空调冷凝水直排公共区域，形成小型水洼，可能会产生行人打滑险情，尤其对老年人和儿童构成严重安全威胁，影响行人及非机动车通行，并且积水渗透可能造成地面砖松动、地基受损等次生危害。物业办公室当日令工程人员对其进行加装排水管改道至附近雨水井处，并对项目空调外机进行逐一排查，根据内部报告奖励制度，给予李某某100元现金奖励。【报送单位：自贸区临港新片区管委会】
案例十一
上海建工二建集团有限公司承建的上海名人苑城市更新项目某作业班组长发现在09地块地下室粉刷作业使用的操作平台搭设不符合要求，存在高处坠落隐患，遂立即通过作业区域的安全小程序二维码上报隐患，项目部专职安全员收到反馈并核实相关问题后，第一时间对所涉及违规的人员加强批评教育，并及时重新按照规范要求重新搭设操作平台。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工通报表扬，并奖励该员工500元。【报送单位：上海建工集团股份有限公司】
案例十二
上海隧道工程股份有限公司智能运维事业部技术管理部员工陈某在对企业所属车辆车内监控平台进行功能测试，调取回放视频过程中，发现本单位高速公路清扫车辆在本市某高速主线一号车道停车进行中分带保洁，且在途中进行倒车，违反“十大安全隐患负面清单”规定，遂向公司安全部门进行报告。经核实后，公司对相关不安全作业行为进行了批评教育和处理，并对陈某报告存在安全隐患的行为给予200元奖励。【报送单位：上海隧道工程股份有限公司】
案例十三
上海地铁第一运营有限公司5号线列车司机柴某在值乘过程中，发现前方线路触网上有黑色塑料袋缠绕，立即停车，报告调度，并按调令处置。按照公司事故隐患内部报告奖励实施办法，对司机柴某奖励200元。【报送单位：上海申通地铁集团有限公司】
案例十四
申能（集团）有限公司所属上海石洞口煤气制气有限公司2# 库区装车台区域员工在油罐车装卸作业中，发现2号库区装车台鹤位L204、L210处上方的照明灯安装位置不合理，并上报了一项潜在安全隐患：油罐车在进出装车台时，因车辆高度与上方照明灯架间距不足，存在大吨位车辆装油时鹤管碰擦照明灯具的风险。经现场勘查，该问题可能导致灯具脱落、线路短路甚至引发火灾，对作业安全构成直接威胁。发现隐患后，当班员工立即暂停相关操作，逐级上报相关部门对现场进行风险评估并且举一反三对1# 库区装车台进行排查。随后，公司启动隐患整改流程：一是临时增设防撞警示标识，限制油罐车停靠位置；二是调整照明灯架位置，确保车辆通行安全间距。相关措施既保障了生产连续性，又通过技术改造消除了根源风险。公司按照安全生产事故隐患内部报告奖励制度规定，给予员工现金奖励500元。并以此案例强化一线岗位双重预防能力提升培训，进一步夯实安全基层基础。【报送单位：申能（集团）有限公司】
案例十五
上海城投（集团）有限公司所属上海浦东威立雅自来水有限公司临江水厂安全管理团队为避免施工人员在缺乏实时监督与规范指导时，容易滋生侥幸心理发生违规行为的情况，引入了工程施工实时记录仪，凭借高清实时传输技术，确保记录仪能够实现作业全程的现场直播。管理人员无论身处何地，都能通过手机或电脑端实时查看工人操作、材料运输等场景，及时发现安全隐患与操作疏漏，杜绝安全事故发生。公司将此案例列为安全最佳实践方案，并对该团队成员进行物质奖励，发放安全主题手机支架奖品，予以表扬宣传。【报送单位：上海城投（集团）有限公司】