为进一步贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，上海切实把推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制作为新时代加强改进安全生产工作的创新性、改革性举措，持续推动相关行业领域安全生产管理提质增效，持续推动安全治理模式向事前预防转型。市安委会办公室对今年9月各区、各有关单位征集、报送的企业员工主动发现、报告事故隐患的案例进行了汇总、筛选，现发布相关典型案例，供全市各单位学习参考。
案例一
盛虹（上海）新材料科技有限公司烯烃研究室高级技术员盛某发现其研究室使用的小型层压机机械防护不到位，在层压机启动时，存在手伸入压手的风险。他立即联系厂家，给层压机安装了光栅连锁装置，手伸入时，光栅连锁启动，层压机停止运行，有效的降低的设备的安全风险。根据公司《考核与奖惩管理制度》，对该员工给予“安全之星”表彰，同时给予500元奖励，并在安委会上作为良好实践全公司分享。【报送单位：奉贤区应急局】
案例二
上海乳品四厂有限公司员工毕某在上班途中，发现厂区人行道上建筑材料随意占用，行人只能从机动车道通行，存在明显安全隐患。借助公司推广的隐患上报二维码，用手机快速扫码，详细填写隐患地点（厂区人行道）、隐患内容（人行道被建筑材料占用，行人被迫走机动车道）等信息，完成隐患上报流程。公司安全管理部门通过“安全生产管理信息平台”收到隐患报告后，确认隐患属实后，按照隐患治理流程，安排专人整改，及时清理人行道建筑材料，恢复安全通行环境。同时，依据奖励机制，对毕某给予200元现金奖励，并在公司内部进行表扬。【报送单位：奉贤区应急局】
案例三
远纺工业（上海）有限公司维保人员茅某开展天然气锅炉区仪表巡检，该员垂直登高25米到道生闪蒸罐，发现保温有潮湿（非正常巡检项目），怀疑道生有泄漏，立即上报隐患，拆开保温检查，查明为仪表导压管沙眼开裂滲漏严重，及时通知生产部门关闭此阀并更换导压管，杜绝了道生持续泄漏到锅炉顶部。公司依相关隐患排查奖励制度对该名人员给予嘉奖，并奖励200元。【报送单位：奉贤区应急局】
案例四
上海建工二建集团有限公司所属杨浦区平凉社区02F1-01地块商品住宅项目部某员工在日常巡查中发现，地下室集水井周边临边防护被抽水工人随意拆除，地下室光照并不充足，增加了高处坠落溺水风险。该员工第一时间在内部微信群向项目部报告，并协助设置警戒线，安全部门立即安排架子工恢复临边防护架体。项目部按照奖励制度，由安全部核实，经项目经理审批，当日给予该员工奖励200元。【报送单位：杨浦区应急局】
案例五
上海临港奉贤经济发展有限公司所属临港美爵酒店安保部叶某在消防巡逻过程中，发现某客房发生烟感报警。他立即通知前台值班经理启动应急响应，要求前台人员携带应急设备共同前往现场核查。经现场核查确认系住店客人违规在客房内使用明火碳炉烹煮火锅。叶某立即制止危险行为并扑灭火源，在专业防护下将燃烧物转移至指定安全区域避免复燃，并联系酒店相关人员对客人进行消防安全教育。依据酒店安全隐患内部报告奖励机制，叶某在此次事件中展现出了专业的应急技能和规范的处置措施，避免了可能的火灾事故和一氧化碳窒息事故。经酒店安委会决议，给予500元安全专项奖励并全店通报表扬。【报送单位：自贸区临港新片区管委会、上海临港经济发展（集团）有限公司】
案例六
中船动力研究院有限公司车间员工石某在日常工作岗位巡检中，发现其所负责试验台位室外天然气管道未进行隔热保温安装，存在风险，该员工通过企业微信渠道提交现场隐患视频，并建议加装隔热保护措施。公司收到隐患报告后快速响应，及时整改。根据公司《安全环保奖惩与责任追究管理办法》，对该员工给予500元奖励。【报送单位：自贸区临港新片区管委会】
案例七
上海密尔克卫特种物流有限公司员工李某在开展日常作业时，发现一处室内消火栓的入地处地面潮湿，立即向公司安全部报告，详细说明现场情况，怀疑可能是消火栓管道有漏水现象，经公司事务部、安全部实地勘查、开挖检查，最终证实并解决了管道漏水隐患。公司依据已经建立的事故隐患内部报告奖励制度，对发现该隐患的公司员工李某给予现金奖励300元。【报送单位：自贸区临港新片区管委会】
案例八
上海华谊新材料有限公司员工蔡某在对SAP装置进行日常巡检时，察觉到厂房4F有异常气味。他迅速展开排查，发现X-1202设备出口存在中和液渗漏现象。如果不及时处理，渗漏的物料不仅会污染周边环境，还可能干扰聚合反应的正常进行，甚至导致装置停车，造成难以估量的损失。蔡某立即对渗漏部位进行紧急紧固，有效控制了物料进一步渗漏，并通过公司的隐患上报平台详细汇报了隐患情况，及时通知设备维修和安全管理部门。设备维修团队携带专业工具和配件第一时间赶到现场，对设备进行全面检查和维修；安全环保部门对周边环境进行监测和评估，防止污染扩散。经过各方协同努力，渗漏问题得到妥善解决，成功避免了潜在的安全和环境风险。公司对蔡某给予现金奖励，并在公司内部广泛宣传，树立了良好的榜样。【报送单位：上海化工区管委会】
案例九
西萨化工（上海）有限公司技术服务部电气技术员徐某于凌晨值守中接到设施设备异常报告的电话，立即赴现场查看，发现相关设备第二手阀（盲插板）处电伴热带内部有火花亮点产生。徐某立即找到该回路电源开关并断开，火花消失。随后联系当班班长进行保温拆除，并维修电伴热。经查，损坏处位于三通接线盒约1米处，剪断损坏电伴热重新接线后，合上回路开关，电伴热工作正常，故障消除。故障原因疑似伴热带受到外部挤压导致内部发热体损坏，处于似断非断状态，故障点处短路导致产生火花。事后，公司对于相关技术员和班组人员进行了通报表扬和奖金奖励。【报送单位：上海化工区管委会】
案例十
国家电投上海电力股份有限公司所属上海闵行燃气发电有限公司设备维检部综合班副班长井某根据检修计划执行2号燃机排气扩散段保温隔板清理工作，在清理过程中，发现一块异常脱落的非排气扩散段T型金属盖板，立即引起了他的警觉性。其立即扩大检查范围，对燃机透平末端往后的所有区域进行仔细排查，不放过任何异常迹象。排查结果发现，该盖板来自燃机透平轴承座衬顶部，位置极其隐蔽。盖板脱落后对第四级透平动叶造成撞击，导致末级叶片出现缺损、裂纹，损伤严重。若未发现该异常机组继续运行，受损叶片将在高转速下出现断裂，直接对扩散段至锅炉受热面造成重大损伤，后果不堪设想。根据公司《安全生产奖惩规定》，对该员工给予3000元奖励。【报送单位：国家电投上海电力股份有限公司】
案例十一
上海仪电（集团）有限公司下属华鑫置业借助新安全平台开展全员隐患报告工作。在新安全平台上线后，华鑫置业第一时间对隐患随手拍模块进行了试用，并与开发人员积极沟通，改进存在的问题。随后在各下属单位、各物业地块陆续推行新平台隐患随手拍的测试和提交工作，对各单位提交的隐患问题及时进行整改，并评选出优秀随手拍作品6份，分别予以奖励。置业本部一位员工在D2栋一楼发现配电箱电线裸露，立刻拍照并发布在物业群内，物业接报后立即派工人进行了整改，置业安委办同样对这位报告隐患的员工进行了奖励。【报送单位：上海仪电（集团）有限公司】
案例十二
上海申通地铁集团有限公司所属维保供电分公司维护七部新闸触网班组开展集中修平推检查作业，梯车组员工祝某某等6人在13号线中科路下行发现，G335/513处风管有螺栓侵限，可能影响运营安全。祝某某等人立即报告分公司生产调度，配合运营公司工作人员现场协同紧急处置，避免了对次日运营造成影响。供电分公司按照《事故隐患内部报告奖励实施细则》，对祝某某等6人分别奖励200至1500元不等，共计5000元。【报送单位：上海申通地铁集团有限公司】
案例十三
上海临港新片区经济发展有限公司物业工程人员孙某某在强电间巡查过程中，发现A1楼地下1层空调配电柜内接触器频繁动作，功能异常，可能影响设备安全运行。于是孙某某立即向公司报告。经过公司检修团队排查，发现3处接触器受潮存在短路可能，若故障未及时处置，极易造成电气火灾或设备过载损坏。事后，根据上海临港新片区经济发展有限公司《事故隐患内部报告奖励制度》，给予该名员工300元物质奖励，并在公司范围内通报表扬。【报送单位：上海临港经济发展（集团）有限公司】
案例十四
上海城投（集团）有限公司所属上海浦东威立雅自来水有限公司凌桥水厂某员工在日常工作巡检中发现滤池露天楼梯拐角处的线缆架边缘锐利，人员经过时如果不注意容易划伤。发现隐患后，该员工立即采取临时安全措施，在拐角处贴警示胶布，同时用胶布将锐利处包裹起来，防止人员被划伤，有效避免安全事故发生。之后他迅速在公司“我发现我行动”系统中上报隐患。公司对该员工进行物质奖励，发放安全主题钥匙圈奖品，予以表扬。【报送单位：上海城投（集团）有限公司】
案例十五
中国宝武钢铁集团有限公司所属上海宝翼制罐有限公司工厂部特种设备作业人员杨某开展燃气管道及管道压力表巡查时，发现2# 彩印烘炉燃烧器外隔热层严重破损，裸露在外部分温度很高，经测温达到300℃左右，存在烫伤风险，杨某第一时间将该情况上报设备主管及岗位工程师，设备主管同步将该情况向安全员进行汇报，经安全员联合工厂部机械、电气及设备操作人员现场检查、确认，制定整改方案，紧急采购耐高温棉对高温裸露部分进行隔热处理，由于采购隔热棉需要时间，未完成整改前岗位工程师在烘炉燃烧器区域设置安全警示标识，并对岗位作业人员进行告知。同时对其余烘炉燃烧器进行检查时也发现个别隔热层存在不同程度的破损，一并进行了修复，3个工作日全部整改完毕，并由安全员及厂长现场验收。按照《事故隐患内部报告奖励工作制度》，公司对杨某给予奖励100元，并在公司例会上予以通报表扬。【报送单位：中国宝武钢铁集团有限公司】