为进一步贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，上海切实把推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制作为新时代加强和改进安全生产工作的创新性、改革性举措，持续推动相关行业领域安全生产管理提质增效，持续推动安全治理模式向事前预防转型。市安委会办公室对今年3月各区、各有关单位征集、报送的企业员工主动发现、报告事故隐患的案例进行了汇总、筛选，现发布相关典型案例，供全市各单位学习参考。
案例一
中国宝武钢铁集团有限公司控股的太原钢铁（集团）有限公司某员工在加热炉区域专业检查时发现混合煤气管道腐蚀严重，存在较大安全风险，遂立即告知隐患单位煤气负责人进行处理，对该区域封闭、拉设警戒线，同时开展对泄漏点、腐蚀严重部位管道整体包覆，消除了事故隐患。公司根据事故隐患内部报告奖励标准规定，奖励该员工3000元。【报送单位：中国宝武钢铁集团有限公司】
案例二
春秋航空股份有限公司飞行部员工向公司反馈国内某机场在多功能控制显示组件（MCDU）的进近模式（APPR）页面中，过渡高度层（TL）值显示错误，可能导致机组误调飞行高度，进而产生空中冲突的风险。公司接报后立即开展专项风险管理，航务部相关人员自主研究飞行管理系统（FMS）逻辑并进行设计、模拟验证，完整确认了过渡高度/过渡高度层（TA/TL）的调用逻辑，同步解决了69个国内同类机场普遍存在的此类问题，从根本上消除了此类型风险。基于上述情况，公司依据《安全绩效奖惩规定》，对飞行部信息报告人员奖励300元，对航务部相关人员奖励1000元。同时，公司向民航监督管理部门上报了相关案例，并在全国推广使用。【报送单位：民航华东地区管理局、春秋航空股份有限公司】
案例三
特斯拉（上海）有限公司某工程师在项目送电前检查中发现，施工方承包商提供的低压绝缘测试记录显示测试电压为5000V，远超实际要求的500V。工程师当即要求施工方重新对所有电缆进行全量拆线测试。承包商在拆线自查中发现，某设备存在两相直接短接，若未及时发现并送电，将引发相间短路电气事故，导致多台设备损坏，甚至可能造成部分重要负载断电，影响关键区域供电等重大事故。公司依据有关奖励制度，在季度公司级安委会上，由公司负责人亲自为该员工颁奖，并将其提名为公司级优秀员工，进一步做好先进典型宣传。【报送单位：特斯拉（上海）有限公司】
案例四
上海申通地铁集团有限公司所属上海磁浮交通发展有限公司地铁16号线下行巡道车司机奚某、袁某驾驶列车运行至罗山路-华夏中路区间时，发现上行轨行区有一塑料板侵限,立即报告行车调度。行车调度立即安排上行巡查车司机唐某、孙某至现场迅速处置，消除了列车车辆碰擦侵限异物的事故隐患。磁浮公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励奚某、袁某各2000元，奖励唐某、孙某各500元。【报送单位：上海申通地铁集团有限公司】
案例五
上海施耐德工业控制有限公司车间某员工发现正在使用的双枪焊接设备电极线的外层绝缘保护套出现破损，内部金属导线裸露在外，该员工立即向维修部及EHS部门报告，维修技术员随即展开维修，确保金属导线完全被绝缘保护并做好检测，确认符合安全标准，有效避免了一起可能发生的设备短路损坏甚至人员触电伤亡事故。同时，EHS部门举一反三，对车间所有类似设备进行全面排查，彻底消除同类安全隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工价值200元的等额礼品。【报送单位：普陀区应急局】
案例六
新泉（上海）汽车零部件有限公司注塑车间刘某发现保安室旁有人使用插排进行充电，并存在一个插排接多个插排充电的现象，该行为可能导致火灾事故发生。该名员工立即上报，公司安全部门对该区域充电的电动车进行清理，对电动车存放区新增充电插座，规定在指定区域充电并定期开展厂内巡查，严防同种隐患再次发生。根据公司年前开展的安全隐患奖惩制度，对该员工奖励100元。【报送单位：奉贤区应急局】
案例七
捷普科技（上海）有限公司某员工在上下楼梯时，发现楼梯扶手焊点开裂、晃动严重，存在割伤及摔倒风险。该员工立即通过公司内部手机信息通平台提报隐患。厂务部接报后迅速安排维修，消除了隐患。公司依据事故隐患提报奖励机制，奖励该员工人民币500元。【报送单位：徐汇区应急局】
案例八
上海建工五建集团承建的杨浦滨江创智中心项目某工人在楼层内施工前，发现该施工楼层区域的分配电箱箱门跨接线断开。该名工人立即通过电话报告项目部“事故隐患内部报告”负责人，项目部立即组织电工赴现场当场整改完毕，避免了可能发生的触电隐患。项目部依据《事故隐患内部报告奖励制度》，奖励该工人100元，并在项目部公示栏对该工人的报告行为予以通报表扬。【报送单位：杨浦区应急局】
案例九
上海金山医药公司某员工对污水处理站进行日常巡检中发现，污水处理设备加药管子连接处有脱落，存在危险化学品泄漏的风险。遂立即向部门领导报告隐患。公司立即组织应急处置，切断阀门并对管道连接处进行加固，消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工奖励500元。【报送单位：金山区应急局】
案例十
上海城投（集团）有限公司旗下上海维皓再生能源有限公司某员工汇同检修人员在乙炔汇流间更换乙炔瓶时，闻到有轻微的乙炔气体。立即叫停乙炔气瓶更换作业，并用肥皂泡沫水检查乙炔漏气点，发现漏点在更换的气瓶瓶头的焊缝处，立即汇报当班值长和公司EHS部门。公司EHS部会同检修人员将漏气乙炔瓶转移至厂区下风向空旷的阴凉通风处，设置警戒线保证安全距离并安排专人监护，有效消除了安全隐患。事后，公司奖励该员工500元，并通报表扬。【报送单位：上海城投（集团）有限公司】
案例十一
上海城投（集团）有限公司旗下上海城投兴港投资建设（集团）有限公司所属兴合置业公司借调员工黄某，在途经公司本部办公楼消防楼梯时，发现底楼承租商户正借用该空间堆放物品，其立即予以制止并协助落实沟通、清理事宜，同时将该情况报告公司安管部门。公司安管部门立即处置并组织对全楼应急通道进行排查、清理，并对所有承租商户发放了书面安全告知。事后，公司在安全例会上对黄某的报告行为进行了通报表扬，并依据公司安全隐患内部报告奖励方案，为黄某计发2个奖励积分并完成了实物兑换。【报送单位：上海城投（集团）有限公司】
案例十二
光明食品（集团）有限公司旗下上海水产集团有限公司所属上海金优远洋渔业有限公司位于阿根廷海域作业的“沪渔908轮”轮机长发现主机第五缸缸体上部与缸套接合处出现新增裂纹，立即将有关隐患上报至公司本部。公司立即组织开展技术排查，并克服阿根廷当地海防法规要求、港口维修条件限制，迅速开展吊缸保养与临时修复工作，有效控制了裂纹漏水问题并及时更换设备，确保了当期捕捞任务的有序推进。公司依据事故隐患内部报告奖励规定，对该名轮机长予以通报表扬，并将有关案例作为公司隐患排查治理典型案例进行广泛宣传。【报送单位：光明食品（集团）有限公司】
案例十三
中国石化销售有限公司上海石油分公司旗下高桥油库班组长胡某例行巡检时，察觉6# 码头法兰井油气浓度异常，其立即上报并启动应急响应措施，有效防范一起潜在的火灾爆炸事故。闵行油库带班长徐某收油巡检时发现，40# 油罐放水管加强板有轻微渗漏，立即上报公司管理部门，油库迅速启动应急响应措施，耗时约20小时完成抢修，成功规避一起油品泄漏事故。公司依据《上海石油分公司安全生产事故隐患报告奖励管理办法》，将两起隐患报告行为评选为一等奖，并对胡某、徐某各奖励1000元。【报送单位：中国石化销售有限公司上海石油分公司】
案例十四
上海临港经济发展（集团）有限公司旗下长兴经济发展有限公司所属宋品酒店餐饮部服务员陈某在1楼宴会厅整理桌椅时，发现消防疏散指示牌脱落，存在安全隐患。其第一时间拍照上报至员工微信群，保安部经理收到信息后，立即通知工程部前往现场处置，及时对脱落的疏散指示牌进行加固修复。公司依据有关规定，对陈某给予现金奖励100元，并对陈某所在管理团队给予表彰鼓励。【报送单位：上海临港经济发展（集团）有限公司】
案例十五
申通阿尔斯通（上海）轨道交通车辆有限公司12号线金桥基地日检一班某员工在正常作业时，发现基地停车库10A股道库门外侧接触网上方照明灯具松脱，仅有线缆连接，存在高空坠物风险，且若灯具掉落至接触网会额外导致接触网跳闸，可能造成部分股道失电、列车无法动车，存在影响运营的风险。该员工立即上报情况，基地调度第一时间发布抢修令，组织人员及时抢修确保了安全生产。公司按照事故隐患内部报告奖励规定，给予该员工奖励500元，并在公司安委会、安全员会议上对案例进行宣贯。【报送单位：申通阿尔斯通（上海）轨道交通车辆有限公司】