为进一步贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，上海切实把推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制作为新时代加强改进安全生产工作的创新性、改革性举措，持续推动相关行业领域安全生产管理提质增效，持续推动安全治理模式向事前预防转型。市安委会办公室对今年11月各区、各有关单位征集、报送的企业员工主动发现、报告事故隐患的案例进行了汇总、筛选，现发布相关典型案例，供全市各单位学习参考。
案例一
上海老凤祥珠宝首饰有限公司员工程某在日常作业中发现，公司2楼消防疏散通道被临时堆放物料堵塞，通道出口存在关闭状态的金属栅栏，可能涉及重大火灾事故隐患，程某立即通过微信上传现场照片和相关情况至股份公司安全保卫部。接报后，公司安全保卫部负责人和安全管理人员立即赴现场核查处置，发现：堵塞物为待使用的外包装，导致2楼疏散通道只能开启半扇门；消防疏散安全出口一直作为员工通道使用，在一楼营业网点开始营业后，为防止闲杂人员穿梭商场与办公区域，会将电子栅栏关闭，一旦发生火灾，将直接导致珠宝公司40余名员工无法快速疏散，属于重大事故安全隐患。安全保卫部立即下达整改通知单，组织相关部门整改，对2楼疏散通道门口进行清理并张贴安全标识，消防疏散安全出口设立保安1名进行人员管控，确保隐患整改闭环。事后，公司依据《老凤祥股份有限公司事故隐患内部报告奖励实施细则》，对程某给予一次性现金奖励1000元，并在股份公司月度安全生产会议上通报表扬，号召全体员工学习其安全意识和责任担当。【报送单位：黄浦区应急局】
案例二
上海中城企业集团房地产有限公司员工陆某在午餐就餐途中，途经外租并正实施内部拆除工程的打浦路11号201A单元时，发现该单元临街面的大型玻璃外窗已碎裂，碎裂处未设置任何防护围挡或警示标识。陆某判断该隐患可能导致玻璃碎片坠落伤人，甚至在风雨作用下引发其他完好玻璃连锁碎裂，存在严重的物体打击安全风险，其第一时间通过电话向公司安委办反馈该隐患情况，并补充说明隐患地点、隐患状态及潜在风险。安委办接报后，立即联合房屋经营管理部门、拆除施工方负责人赶赴现场处置，发现该房屋在实施内部拆除时已出现玻璃损坏，但拆除施工方及承租方均未按规定告知产权方，也未采取防护措施。安委办当场向拆除施工方及承租方送达《安全隐患整改通知书》，要求施工方在24小时内完成设置硬质围挡和警示标志、拆除松动玻璃碎片、对相邻房屋外窗全面排查等措施，确保风险隐患彻底消除。事后，公司对陆某给予奖励50元，并在公司季度安全例会上对该案例进行通报，进一步强化“报告隐患有奖励、安全工作人人管”的导向，激发更多员工主动参与隐患排查。【报送单位：黄浦区应急局】
案例三
上海坎南燃气工程有限公司驾驶员侯某某在卸货后例行检查中发现，手持式泄露报警仪显示浓度12.5%，采用测漏液仔细排查，根据上海坎南燃气工程有限公司隐患排查指南标准，以微信群发送告知公司管理部门。安全管理部部长邵某，按照隐患排查指南处置标准，核对隐患等级。确认整改责任人，确定整改时间不超过24小时。公司依据《全员安全隐患报告奖励制度》《隐患排查指南》奖励10元。【报送单位：奉贤区应急局】
案例四
中外运化工国际物流有限公司驾驶员王某某在出车前检查车辆时，发现所驾驶的危化品运输车辆卫星定位装置信号异常，尝试重启后仍无法正常上传位置数据。其深知车辆卫星定位故障要及时报修的规定，第一时间向公司进行汇报，当班GPS监控员立即联系了智能视频供应商进行了维修调试，确保信号恢复后才继续出车操作业务。根据《全员安全隐患报告奖励制度》积分表，对应积分为3分。按照奖惩制度驾驶员王某某可获得30元的礼品奖励（可累计积分进行提现）。同时，按照《驾押人员安全生产考核实施细则》还可以获得当月KPI考核先进员工，对应奖励为100元。【报送单位：奉贤区应急局】
案例五
易格斯新工厂项目架子工班组长熊某某在回到办公室时发现，有一工位垃圾桶内有烟气冒出，伴有塑料和纸张燃烧的气味，便立即通知项目专职安全员并进行紧急处理。经当场排查，发现是由于烟蒂未完全熄灭，直接丢入垃圾桶，导致垃圾桶内纸张和塑料包装被点燃，随即接水将其浇灭。项目部举一反三，立即组织办公室办公人员进行相关消防安全知识培训。根据《易格斯项目安全生产安全公示奖惩及事故隐患报告奖励制度》，对熊某某同志给予200元奖励。【报送单位：奉贤区应急局】
案例六
中建三局上海有限公司定海社区I14-01地块项目幕墙班组一员工在3号连廊作业时，发现连廊防护栏杆损坏，存在高坠隐患。该员工立即通过公司智慧安全平台上报隐患，并拍照取证上传平台，注明隐患发现的时间、地点。平台立即将隐患推送至该区域网格安全员，安全员与网格工长立即前往处理，并完成整改。完成整改工作后，相关网格安全员、施工员举一反三，对3号楼连廊进行全面排查，消除安全隐患。按照奖惩条例，项目部对该员工奖励10元。【报送单位：杨浦区应急局】
案例七
中国建筑第五工程局有限公司抖音集团上海滨江中心项目项目腻子班组一工人在使用登高车作业前，发现登高车制动系统存在异常失效风险，可能导致作业中车辆滑移、人员坠落。该工人第一时间停止作业，用手机拍摄制动测试异常视频取证，并上传至项目隐患上报平台。项目安全管理员接报后，立即抵达现场核查，确认制动故障属实，立即停用该登高车并联系专业人员维修，同时调配备用登高车保障作业安全。项目部依据《事故隐患内部报告与奖励办法》，对发现隐患的工人给予现金200元奖励，对负责登高车日常检查维护的设备班组进行通报批评，并要求其全面排查项目所有登高车、脚手架等设备，杜绝同类隐患。【报送单位：杨浦区应急局】
案例八
大陆织物涂料（上海）有限公司建立了系统化的事故隐患内部报告奖励机制，推动全员参与廉洁、安全、环保等领域的监督。
一是多渠道报告。设立“线上+线下”双轨平台（举报邮箱与电话），支持实名、匿名举报，严格保护举报人信息。二是实施阶梯式奖励。依据风险等级设置50元至800元不等的奖励，并在核实后30个工作日内发放。三是严格落实吹哨人保护条款。明确禁止并严肃处理任何报复行为，营造安全举报环境。四是强化报告与与绩效考核挂钩。将机制宣导成效纳入管理者年度考核，推动制度有效落地。
公司通过全员培训、内部海报、短视频等方式，推动相关机制知晓率、执行率、覆盖率实现100%，并通过案例解读、制度手册发放强化认知。相关机制实施以来，通过报告的风险隐患累计避免相关损失超2万元，单笔最高奖励3000元。同时，积极探索“物质+荣誉”双重激励，进一步提升机制运行实效。【报送单位：浦东新区应急局】
案例九
中建八局科技建设有限公司上海第五分公司张家浜项目木工班组人员王某在前往14号楼屋面作业时先后发现，安全通道前方堆放大量模板木方，堵塞安全通道，楼梯侧面预留窗口的临边防护缺失等两条安全隐患，随即通过手机扫描举报二维码进行隐患上报，经项目对隐患确认并整改完毕。事后对该名工人奖励25元。【报送单位：自贸区临港新片区管委会】
案例十
上海港城开发（集团）有限公司开发事业部于某某在某一大综保项目现场安全巡查时发现，1号楼10层、11层、12层，强电间内洞口防护破坏，初步认定是作业人员作业时对防护进行拆除后未及时恢复，于某某随后将该隐患上报至开发事业部专项行动核查小组，同时通知总包单位立即到现场查看，核查小组迅速组织核实，总包单位立即完善防护措施，并排查确认其他楼层无此类隐患，督促分包单位对作业人员加强管理力度，强化工人安全意识。按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，开发事业部给予通报奖励并发放奖金50元。【报送单位：自贸区临港新片区管委会】
案例十一
上海华谊新材料有限公司丙烯酸装置工艺员汪某开展巡检时，发现某单元6楼东侧观火孔四周冒火。凭借日常安全培训积累的知识与机制赋予的责任意识，他第一时间通知承包商人员对人孔密封面进行禁锢，虽效果好转但仍有隐患残留。随后，汪某严格按内部报告流程，及时上报并推动停车临时消漏，成功阻止事故扩大。事后，公司对汪某实施表彰奖励，并将该案例纳入培训体系，实现“一人立功，全员受教”，提升全员安全意识与隐患应对能力。【报送单位：上海化工区管委会】
案例十二
国家电投上海电力股份有限公司所属上海外高桥发电有限责任公司发电运营部汽机巡操夏某早班接班检查时，发现#4 机主机交流润滑油泵现场振动大且伴有明显异声等情况，立即将此设备异常情况汇报集控长并联系检修人员。检修人员至现场检查后发现油泵轴承碰擦伴有冒火星的情况，立即启动＃4 机直流油泵，停用#4 机主机交流润滑油泵，因及时发现设备隐患并采取有效措施，保证了机组正常运行，避免了一起安全事故。公司按照《安全生产奖惩管理标准》奖励2000元。【报送单位：国家电投上海电力股份有限公司】
案例十三
上海海洋石油局有限公司所属勘探七号平台在船厂修理期间，勘探七号员工张某发现船厂人员未开具作业许可，受限空间措施准备不充分，就进入1# 缓冲罐内作业。张某立即制止违章行为，确认人员从罐内出来，要求按照工作许可制度，申请作业许可，落实安全措施后再开始作业并同时将此隐患报告给勘探七号安全管理人员。勘探七号平台修理项目组对相关违章人员及施工队伍进行了严肃处理。鉴于受限空间作业风险高，未落实安全措施导致人员伤亡事故频发，勘探七号对该员工进行200元物质奖励，将该案例报送上海钻井分公司，上海钻井分公司HSE委员会经过讨论，为鼓励员工积极上报安全隐患，对该员工进行500元物质奖励，并将该案例报送至上海海洋石油局有限公司，该公司HSE委员会将此案例列为公司级优秀案例，并再次对其进行1000元物质奖励，予以表扬宣传。【报送单位：上海海洋石油局有限公司】
案例十四
中国宝武钢铁集团有限公司所属上海宝翼制罐有限公司工厂部作业长丁某在2025年6月19日对生产线进行巡查时发现2# 彩印烘炉出口，销钉链及链轮安全防护存在不足，销链及链轮与平台人行过道距离较近，链轮设置有防护罩，但如果发送销钉链断裂，甩出的销钉链仍旧存在发生物体打击的风险。丁某通过公司安全管理微信群第一时间上报该项安全隐患，并在事故风险的区域设置安全警示标线，在岗位微信群内进行告知。岗位工程师接到隐患报告联合岗位操作人员、设备主管进行现场确认，讨论整改方案，确定采用增设铁质防护网进行物理隔离这一有效方法进行整改。经工厂部努力耗时5个工作日完成整改及验收。按照《事故隐患内部报告奖励工作制度》，公司给予丁某奖励100元，并在公司例会上予以通报表扬。【报送单位：中国宝武钢铁集团有限公司】
案例十五
上海仪电（集团）有限公司旗下云赛智联股份有限公司所属上海科技网络通信有限公司某数据中心运维团队一员工在例行巡检时，忽然发现地下水泵房地面出现成片积水。他立即对泵房四周展开排查，最终发现泵房南侧外墙出现一道贯穿性裂缝，裂缝处仍有雨水持续渗入，墙面伴有明显水渍，存在结构性损伤风险。该员工第一时间通过公司运维群上传了积水现场、裂缝特写和泵房定位的照片和可能的安全隐患。安全管理部门接到隐患报告后，迅速联系建设项目工作组、消防专业和电气专业团队抵达现场。经联合检查确认，系由于泵房上部结构施工改造震动，导致泵房上部结构侧墙受震开裂，雨水沿裂缝渗入地下，已威胁到泵房内的消防电气设备。安全管理部门立即启动应急预案，由电气工程师切断泵房控制柜及消防电源；将消防泵控制柜、备用发电机房配电箱等关键设备整体迁移至首层独立防水房间，并完成临时接线；对裂缝进行注浆加固；对其他地下设施开展全面沉降监测与防水排查，共发现并整改类似隐患2处。事后，公司对该员工给予通报表扬及专项奖励。【报送单位：上海仪电（集团）有限公司】
案例十六
上海仪电（集团）有限公司南洋万邦员工郭某早上上班来到公司时发现电闸处于跳闸状态，由于长期参加安全培训教育，其并未立即合闸通电，而是马上通过安全工作群将该情况上报反馈，公司安全员接到上报后立马赶到现场并告知物业，物业立即派遣电工至现场，对现场进行排查，经过全面排查，发现有一处拖线板老化发黑，初步判定为拖线板老化短路导致，随后立即开展整改维修，经反复排查确认无其他问题后合闸通电，成功避免了安全事故。根据公司事故隐患内部奖励机制，公司对郭某进行了表彰奖励，并对该事件进行宣传，鼓励广大职工积极发现事故隐患上报，增强全员安全意识，营造良好安全氛围，提高企业安全水平。【报送单位：上海仪电（集团）有限公司】
案例十七
上海城投（集团）有限公司所属上海城投水务（集团）有限公司制水分公司南市水厂职工刘某在厂区巡检时发现位于综合滤池阀门配电箱前草丛遮蔽处有个约40cm深的坑洞，如人员需对此配电箱操作或检修时，极易造成人员踩空导致人员伤害事件发生，刘某随即将隐患拍照向南市水厂安全管理部门反馈，经核实情况属实，当即对此坑洞进行填埋，同时通过“安全隐患随手拍”专项活动评比，进行表彰并给予500元奖励。【报送单位：上海城投（集团）有限公司】
案例十八
上海城投（集团）有限公司所属上海城投水务（集团）有限公司制水分公司徐泾水厂职工王某在厂区巡查时发现位于反冲洗泵房配电间空调插座面板存在脱落现象，此隐患在人员进行检维修操作时增加人员直接接触触电的风险，王某随即将隐患拍照向徐泾水厂安全管理部门反馈，经核实情况属实，当即检查插座更换面板，并对厂内所有插座、开关面板进行合规及紧固性检查，同时通过“安全隐患随手拍”专项活动评比，进行表彰并给予500元奖励。【报送单位：上海城投（集团）有限公司】
案例十九
上海临港经济发展（集团）有限公司所属漕河泾平台漕河泾中心物业工程人员储某途经该中心A栋B1卸货区时，闻到轻微塑料燃烧产生的异味，随后立即上报消防控制中心，反馈未发现火灾报警。随后储某仍不放心，对该区域进行巡查未发现火灾情况，并将此情况上报漕河泾中心物业。漕河泾中心物业工程团队高度重视，派专员前往核查，后经测温枪测量，确定为卸货区顶部第一条母线槽（属3号冷机机组供电回路）接头部位存在严重发热现象（温度高达90℃左右），存在电气火灾安全隐患。该中心物业立即组织隐患整改，有效消除电气火灾事故的发生。事后，公司依据漕河泾平台《事故隐患内部报告奖励制度》，奖励该员工500元实物奖励。【报送单位：上海临港经济发展（集团）有限公司】
案例二十
上海临港经济发展（集团）有限公司旗下上海临港联合发展有限公司财务人员许某某在园区走访企业时，发现园区人行通道上有一处防腐木破损，由于该通道人流量较多，许某某认为这里存在安全隐患并立即将相关情况报公司资产管理部门。经公司物业管理团队确认，确实存在安全隐患，并立即组织整改。事后根据公司《事故隐患内部报告奖励制度》，给予许某某100元物质奖励，并在公司范围内通报表扬。【报送单位：上海临港经济发展（集团）有限公司】