为进一步贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，上海切实把推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制作为新时代加强和改进安全生产工作的创新性、改革性举措，持续推动相关行业领域安全生产管理提质增效，持续推动安全治理模式向事前预防转型。市安委会办公室对今年4月各区、各有关单位征集、报送的企业员工主动发现、报告事故隐患的案例进行了汇总、筛选，现发布相关典型案例，供全市各单位学习参考。
案例一
正泰电气股份有限公司配电变压器浇注车间员工团队发现，预混料设备的原料装入铁桶容器后再使用起重机械吊运至浇注设备上方进行投料，存在较大原料铁桶容器脱落砸伤操作人员的风险。相关员工立即通过正泰EHS管理平台上报事故隐患，公司组织设备、工艺、安全管理等部门技术人员进行研究确定，通过管道连接两台设备，利用真空将预混料直接抽入浇注设备方式，改变原有作业方式，从根本上消除了事故隐患。公司依据有关规定，奖励团队人员5000元，并颁发荣誉证书予以通报表扬。【报送单位：正泰电气股份有限公司】
案例二
巴斯夫上海涂料有限公司员工季某在仓库巡检时，发现用于识别货架是否倾斜的安全重锤已下垂至与地面接触，无法正常发挥指示作用，存在安全隐患。季某立即通过公司“安全黄卡”系统上报。仓库主管及EHS部门接报后迅速核查，确认系悬挂线材材质不佳导致，立即更换线材并对全仓库同类重锤开展排查，同时将其纳入巡检重点。公司根据《安全生产奖惩和考核制度》规定，授予季某2月优秀黄卡称号，给予其100元奖励，并在公司公告栏对其予以公开表扬。【报送单位：闵行区应急局】
案例三
上海春相弯管设备有限公司车间员工顾某某发现80吨液压机三相电源线黑色绝缘皮破损，内线外露，存在漏电触电风险。上报后公司立即安排电工更换电源线和保护套管，消除隐患，并奖励顾某某现金100元。【报送单位：奉贤区应急局】
案例四
上海太太乐食品有限公司一员工注意到新增滚筒输送带的传动链条未加防护，清洁过程中容易触碰到运转部件，存在严重机械伤害致残风险。该员工按照本单位有关事故隐患内部报告奖励制度规定上报后，车间立即安装固定防护罩，规避了风险隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励50元。【报送单位：嘉定区应急局】
案例五
上海金山医药公司某员工对污水处理站进行日常巡检中发现，污水处理设备加药管子连接处有脱落，存在有危险化学品泄漏的风险。遂立即向部门领导报告隐患。公司立即组织应急处置，切断阀门并对管道连接处进行加固，消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工奖励500元。【报送单位：金山区应急局】
案例六
上海格勒储运有限公司驾驶员袁某在出车前安全自检中发现所驾车辆右后轮制动管路出现10厘米长裂口，制动液泄漏量达80%，同时轮胎内侧存在明显异常磨损痕迹，车辆制动系统存在重大安全隐患。袁某第一时间上报车队长，车队第一时间调度其他车辆安排运输，有效杜绝了车辆带病上路造成的安全事故。公司依据事故隐患内部报告奖励制度机制，给予袁某300元奖励。【报送单位：金山区应急局】
案例七
上海建工五建集团承建的杨浦滨江创智中心项目某工人在楼层内施工前，发现该施工楼层区域的分配电箱箱门跨接线断开。该名工人立即通过电话报告项目部“事故隐患内部报告”负责人，项目部立即组织电工赴现场当场整改完毕，避免了可能发生的触电隐患。项目部依据《事故隐患内部报告奖励制度》，奖励该工人100元，并在项目部公示栏对该工人的报告行为予以通报表扬。【报送单位：杨浦区应急局】
案例八
上海海洋石油局有限公司机修工夏某在对作业平台进行指梁检修过程中，发现二层台立管固定管卡的4根螺栓断裂了2根。因固定管卡位置较高，距离钻台面约15米以上且重量较大，而该钻台日常有3名工作人员在工作，一旦螺栓全部断裂，管卡将从二层台直接掉落至钻台，存在高处坠物伤人风险。该员工立即将有关情况上报公司，并会同其他员工及时更换断裂的螺栓，并在管卡内加装缓冲垫，进行有效固定和防坠。事后，员工所在平台对该员工奖励了价值约200元的实物，将该案例报送至上海钻井分公司、上海海洋石油局有限公司。经两级公司评定，又再次对该员工分别给予500元、1000元的物质奖励，并将此案例列为公司级优秀案例，在全公司范围内予以表扬宣传。【报送单位：上海海洋石油局有限公司】
案例九
上海蒂尔远洋渔业有限公司所属渔船的1名船员在日常远洋捕捞作业中发现，起网绞车卷轮（俗称“老酒甏”）在起网起重作业时，频繁出现钢丝绳侧滑、卡死现象，同时伴随钢丝绳异常磨损问题，给现场作业人员的人身安全带来严重威胁。该名船员立即向所在船舶的船长和公司报告，公司立即组织技术团队进行改进，采取对卷轮内侧加高8cm、外侧加高5cm的创新改造方案，既解决了安全隐患，还同步降低了设备损耗，单船起网机卷轮的年维修次数由原来的10次降低至2次。公司依据事故隐患内部报告奖励规定，对相关当事人予以通报表扬，并将有关案例作为典型向全公司通报。【报送单位：光明食品（集团）有限公司】
案例十
上海城投（集团）有限公司旗下上海友联竹园第一污水处理投资发展有限公司生产运行部员工张某在例行巡检时，发现6#沉淀池北进水闸门巡检通道旁存在一处0.8m×0.6m的铸铁盖板缺失，下方为深度达4.5米的集水池。该隐患位于日常巡检必经通道，夜间照明条件不足，极易造成巡检人员踏空坠落溺水，存在重大人身伤害风险。张某立即通过公司事故隐患内部上报途径上报现场照片并附文字说明。公司接报后15分钟内启动应急响应，设置临时警戒隔离带，同时对全厂格栅板、电缆沟盖板及井盖开展专项排查，发现类似盖板缺损情况24处并完成隐患整改闭环。根据《事故隐患内部报告奖励管理办法》，公司奖励张某200元等额实物奖品，并在月度安全例会通报表彰。【报送单位：上海城投（集团）有限公司】
案例十一
上海电气电站设备有限公司上海发电机厂某员工发现一桥式起重机的行车路轨某处焊接接缝处脱焊，随即进行了隐患上报。单位接报后立即组织装备部人员进行现场评估，并开展重新补焊处理，消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励规定，对该员工奖励200元。【报送单位：上海电气集团股份有限公司】
案例十二
上海飞乐汽车控制系统有限公司一名员工通过扫描厂区内张贴的上飞汽控线上意见箱二维码，提交了一条关于某装配线气动夹具夹持力偶尔不稳定可能导致部件滑落伤人的安全隐患。公司安全部门立即现场核查确认，并通知维修团队更换关键部件并优化检测频率，及时消除了潜在的安全风险。公司依据《QMS002-员工合理化建议制度》给予该员工安全积分2分、现金奖励50元，并列为年底评选“安全卫士奖”候选人。【报送单位：上海仪电（集团）有限公司】
案例十三
上海吉祥航空股份有限公司运行风险控制管理部某签派检查员发现公司手册条款中备降场选择管理程序不完善，存在签派员放行时忽略考虑同一系统天气影响运行风险的情形，可能导致飞机难以绕飞、无法安全着陆的风险，遂即向公司安全管理部门报告隐患。公司立即开展《运行风险控制管理部签派业务分册》修订，消除管理缺陷造成的事故隐患。公司按照优秀员工报告及优秀隐患处理奖励制度规定，分别对相关人员奖励500元。【报送单位：民航华东地区管理局、上海吉祥航空股份有限公司】
案例十四
金鹏航空有限责任公司维修工程部技术员在执行B-1571飞机副驾驶侧（右侧）EFIS控制面板更换任务时，发现新领取的配件中TERR键与WXR键位置互换，造成实际键位名称与对应功能不匹配，存在机组错误使用相关功能的风险。技术人员随即向技术组报告，经技术组评估确认部件缺陷后重新领取合格件完成更换，成功杜绝错装问题航材引发的潜在安全事件。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，对该员工奖励500元。【报送单位：民航华东地区管理局、金鹏航空有限责任公司】
案例十五
开利空调冷冻系统（上海）有限公司设备部维修工王某，在螺杆压缩机油漆线通过直梯攀爬至设备维修平台，进行输送线轨道维保时，发现爬上直梯后需要转身才能进入设备平台，且入口处地面存在管道，有人员绊倒的风险。王某立即向当班设备工程师及安全工程师报告该隐患，并同步将隐患信息上传至公司隐患排查系统“卓越云”。公司接报后立即进行隐患评估和整改，调整直梯位置，并安装防护围栏，有效规避了该风险。公司按照事故隐患内部报告奖励机制，评选王某为该季度“EHS之星”，奖励其价值300元的奖品，并在公司官方公众号上予以通报表扬。【报送单位：开利空调冷冻系统（上海）有限公司】