为进一步贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，上海切实把推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制作为新时代加强和改进安全生产工作的创新性、改革性举措，持续推动相关行业领域安全生产管理提质增效，持续推动安全治理模式向事前预防转型。市安委会办公室对今年9月各区、各有关单位征集、报送的企业员工主动发现、报告事故隐患的案例进行了汇总、筛选，现发布相关典型案例，供全市各单位学习参考。
案例一
金鹏航空有限责任公司维修工程师陈某在梳理波音厂家技术文件时发现，波音公司于2026年2月和4月将B738型飞机技术手册中前起落架部分肩位螺栓配套螺母紧固力矩单位由英寸磅（in-lb）修改为英尺磅（ft-lb），后于5月再次改回英寸磅（in-lb）。陈某仔细研判发现该改动会导致实际紧固力矩会达到标准值的12倍，存在导致螺母与螺栓过紧配合、螺母断裂、螺栓拉长塑性变形等潜在维修质量安全隐患，遂立即将有关情况报告公司。接报后，公司第一时间向波音公司核实相关螺母紧固力矩单位，同时全面梳理公司B738机队今年2月至5月期间所有前起落架更换作业记录，查实其中一架飞机确实存在紧固力矩按英尺磅（ft-lb）定力的情况。为此，公司下发专项维修工作指令（MAO），对错误的力矩值进行纠正，并同步修订相应维修工卡，避免再次出现螺母超力矩定扭的情况。事后，公司根据《安全奖惩规定》，给予陈某通报表彰、1000元奖励，同时给予安全绩效加分。【报送单位：民航上海安全监督管理局、金鹏航空有限责任公司】
案例二
中国石化上海石油化工股份有限公司公用事业部两名员工在巡检时发现3PP中控室UPS室主机故障失电，遂立即向公司汇报并紧急消缺处理，将UPS从静态旁路切至脱机旁路为负载供电，更换UPS主机电源板，避免了因UPS故障导致仪表负载失电、进而造成3PP装置停车。事后，公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予相关员工奖励共4800元。【报送单位：中国石化上海石油化工股份有限公司】
案例三
上海地产（集团）有限公司旗下上海闵行联合发展有限公司管理的闵行开发区伊利研发中心管理团队反映，位于园区内的圣戈班磨料磨具（上海）有限公司长时间将班车停放在相对狭小的北斗路上，既影响道路通行，也存在安全隐患。接到反映后，公司立即协调该公司调整班车停放位置，及时消除了安全隐患。事后，公司依据内部报告奖励相关制度，给予伊利研发中心管理团队800元奖励。【报送单位：上海地产（集团）有限公司】
案例四
上海仪电（集团）有限公司旗下云赛智联所属上海仪电鑫森科技发展有限公司承建的某数据机房信息化项目设备安装施工期间，某员工在作业中发现，现场作业人员使用的三点式半身安全带不符合最新国标规范要求，存在防护约束不足、高空作业时易出现滑脱和防护失效等问题，易产生人员高空坠落、设备碰撞损坏的安全隐患。该员工第一时间通过公司隐患上报渠道反馈问题并提交现场情况。公司安全部门接报后迅速核查整改，将现场所有三点式安全带全部更换为五点式安全带，并组织班组开展专项安全交底培训，彻底消除作业隐患。根据公司隐患报告奖励制度，对该员工给予200元现金奖励，并在月度安全例会通报表扬。【报送单位：上海仪电（集团）有限公司】
案例五
上海吉田拉链有限公司闵行分公司员工陆某巡查时发现车间噪声较大，叉车声音报警效果不佳，叉车倒车时易因视线遮挡引发人员碰撞事故。陆某上报该隐患并提出整改建议，为每台叉车加装2个蓝光灯、3个红光灯，以灯光强化警示，弥补声音警示不足，可有效规避叉车碰撞等意外事故。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励陆某价值50元的奖品。【报送单位：闵行区应急局】
案例六
威廉臣配料（上海）有限公司员工季某，在日常巡检作业时，发现现场电动叉车有一节链条出现脱落情况，可能引发设备运行故障、货物倾倒，甚至人员磕碰、挤压等安全事故，存在较大安全隐患。季某第一时间停止该叉车使用、设置警示标识，并及时将隐患问题上报至部门领导。领导接到反馈后立即安排专业人员对故障链条进行检修更换，全面排查叉车其余部件，彻底消除了设备安全隐患。公司依据《安全隐患排查奖励制度》相关规定，对季某奖励50元，并在月度考核中予以嘉奖。【报送单位：闵行区应急局】
案例七
威廉臣配料（上海）有限公司员工陆某，在原料罐区发现，在开启输送泵将磷酸打入反应釜的同时，有人在磷酸罐区现场手工往桶内盛放磷酸。该作业状态下管道内磷酸压力较高，极易发生物料冲料、喷射情况，存在人员被磷酸灼伤的重大安全隐患。陆某第一时间制止违规作业行为，并将现场隐患情况如实上报部门领导。管理人员随即叫停相关作业，组织人员对现场作业流程进行梳理整改，更新相关的作业指导书（SOP），规范磷酸取用及输送操作要求，彻底消除安全风险。公司依据《安全隐患排查奖励制度》相关规定，对陆某奖励50元，并在月度考核中予以嘉奖。【报送单位：闵行区应急局】
案例八
上海电气上重铸锻有限公司金工分厂设备管理科潘某在执行日常生产任务时，发现露天跨行车滑触线三相电源指示灯故障，导致现场人员无法通过指示灯快速获取行车状态，指示灯也无法在行车移动和起吊时提示地面人员注意避让。该员工发现该隐患后立即上报分厂安全员，分厂安全员即刻上报至设备管理科和安全环保部，行车维保方立即对行车指示灯进行修缮和维保，极大降低了现场作业人员和设备受到伤害的风险。公司根据《上海电气上重铸锻有限公司事故隐患内部奖励机制》，给予潘某200元奖励。【报送单位：闵行区应急局】
案例九
上海电气上重铸锻有限公司特钢分厂设备管理科陈某在执行日常检查时，发现新建的150T炉地坑栏杆高度为90mm，按照国家和行业标准，栏杆高度应该为120mm，存在人员高处坠落的隐患。该员工发现该隐患后立即上报分厂安全员，分厂安全员即刻上报至设备管理科和安全环保部，设计方立即对栏杆高度重新设计，增加了30mm高度，符合国家和行业标准，降低了现场作业人员高处坠落的风险。公司根据《上海电气上重铸锻有限公司事故隐患内部奖励机制》，给予陈某500元奖励。【报送单位：闵行区应急局】
案例十
上海汇众萨克斯减振器有限公司员工石某在现场巡检过程中发现，滚字机安全门在打开状态下设备仍可正常运行，存在人员误入设备运行区域导致夹伤、卷入等安全风险。石某第一时间上报该隐患，并对设备状态进行了确认。设备维修人员已及时介入处理，对联锁功能故障进行维修整改。公司将以此为契机，对类似设备的安全联锁功能开展专项排查，确保防护措施有效可靠。鉴于石某在巡检过程中认真履行安全职责、主动识别并上报重大安全隐患，公司依据《合理化提案管理规定》对石某通报表彰，并给予1000元奖励。【报送单位：闵行区应急局】
案例十一
上海复旦复华药业有限公司仓库管理员廖某，在发料过程中发现手推车手把侧下方的边缘有凸出物，且较为锋利，容易造成脚部划伤，遂报告仓储科主管，仓储科主管随即报修，后维修人员将其打磨平整，彻底消除问题隐患。公司依据事故隐患内部报告奖励有关规定，给予廖某50元奖励。【报送单位：闵行区应急局】
案例十二
上海电站设备有限公司员工张某在作业时，发现叶片加工机床上方输水管道焊点腐蚀漏水，管道下方紧邻电气柜，易引发设备故障及触电风险。张某随即通过公司“隐患随时报”小程序上报隐患。公司核实后第一时间开展应急处置，更换腐蚀管道，彻底消除隐患，保障设备正常运转。公司依据《安全生产隐患排查内部报告奖励机制方案》，经隐患判定小组认定该隐患为三级隐患，给予张某50元专项奖励。【报送单位：闵行区应急局】
案例十三
华界化学（上海）有限公司仪表人员孙某在EOD车间巡检作业时发现SIS联锁压力传感器前后隔离阀门被关闭，造成压力测点失效，SIS系统无法采集工艺压力数据，超压时联锁无法触发切断，存在物料泄漏、爆炸安全风险。孙某立即上报车间主管，车间随即安排人员开启隔离阀、校验传感器并完成联锁功能测试，彻底消除安全隐患。公司依据隐患内部报告奖励制度，给予孙某300元现金奖励。【报送单位：金山区应急局】
案例十四
上海朗彧自动化科技有限公司员工汪某操作无心磨床过程中，敏锐察觉设备运行异常，第一时间停机开展全面检查，发现砂轮存在裂纹隐患，并将有关情况及时向部门负责人进行了报告，消除了设备伤人风险，成功防范安全事故发生。企业依据安全奖惩制度，给予汪某现金奖励500元，并号召全体员工学习其规范操作、主动查险的安全意识。【报送单位：金山区应急局】
案例十五
上海甪城新型材料有限公司员工王某开展日常巡检作业时，发现车间吸塑机线路破损故障，极易引发触电、起火等安全隐患。王某第一时间停止设备运行并上报企业负责人，企业迅速安排电工处置整改，彻底消除风险，杜绝安全事故。企业依据事故隐患报告奖励有关规定，向王某发放500元安全专项奖励。【报送单位：金山区应急局】